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內容簡介

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一、目前人力資源面臨的困境 HR服務內容繁雜，分工很細，員工不知道找誰，電話找BP人員，經常忙線中，成為交互瓶頸。有一些企業HR設置公共郵箱接受員工請求，容易遺漏，員工聊天群，七嘴八舌，淹沒重要留言。手工歸檔，費時費力，數據還不精準，員工對HR部門投訴多，抱怨響應度低，互相扯皮。 ...人力資源面臨的困境 二、人力資源服務的變化 丨對企業內部效率往往有更高的訴求，企業招聘中90後和00後的占比越來越高，他們普遍具備移動網際網路認知 ...職員年輕化 丨人力職能前端化 在激烈的市場競爭中企業最關注的是業務的發展，人力部門的定位需要從支撐員工服務轉型為賦能業務團隊 ...智能前端化 丨共享服務數字化 企業由粗放經營向精益管理轉變，需要通過數據驅動發現企業存在的問題和決策企業要改進的方向 ...服務數字化 三、HR共享服務平臺的優勢 基於雲計算及大數據技術的信息話平臺將HR的工作化繁為簡，用年輕員工習慣的微信申請服務，智能派單直達HR工作人員，沒有找人的煩惱。工作人員不在座位，也可以用微信響應員工，流程驅動HR服務，避免遺漏事務，提高服務質量。員工參與滿意度評價，提高服務滿意度，HR服務數字化，領導全面掌握工作人員的績效，知識沉澱，驅動員工自助服務，減少HR人工成本。 ...共享服務中心平臺優勢 四、平臺核心功能 ...平臺核心功能 如對以上方案感興趣可通過下面的方式免費註冊使用： 1、網頁：www.anniuyun.com 2、或掃描下面的小程序: ...

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/n2zx5nq.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010396534

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